| 核心业务 |
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| >>服务内容 >>我们的服务价值 >>服务优势 >>服务流程 >>实施要点 |
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| 服务内容 |
★人才派遣
1、完全派遣：由我公司承担一整套员工服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣：指企业自行招募、选拔、培训人员，我公司与员工签订《劳动合同》，并负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、短期派遣：企业与我公司共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
4、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人才。
★人事外包
1、薪酬外包：帮企业解决烦琐的数据处理工作，及时、准确提供薪酬发放，有利于企业从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
2、招聘外包：利用智通在人才资源、评价工具、流程管理等方面的优势,解决企业人才选聘源头的瓶颈，帮助企业完成部分或全部招聘工作。
3、培训外包：根据企业需要,可以在原有培训项目上进行调整,并可提供专门适合企业长期需要的项目,如新员工培训、企业文化培训等。
4、综合外包：提供从人员招聘到人员离开企业这中间的一系列事务。
★校院服务
1、批量就业:
结合与多家企业良好的合作关系，学校有就业需求时，我们都能积极、稳妥、负责的帮助学校解决学生批量就业。
2、 实习派遣:
实习学生以学校或劳务组织团体为单位，学校代表学生与我司签定实习劳动合同，由我方派往实习单位进行指定的岗位工作，合同期满即终止合作关系的一种派遣方式。
我们的服务价值
在智通人才派遣，我们致力于提供最佳的人力资源外包解决方案，我们从客户价值的角度去观察和发掘，当与双方交流思想和决策时，发生的不单是用人方式与观念的改变，同时获得提升价值的转变
1、节约成本
客户说，我们已经尽了最大的努力去控制成本，为什么说使用智通人才派遣成本还能更低？通过这个问题，我们来看看智通人才派遣如何实现把成本降到最低！ |
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企业传统的用工模式，从招聘到人员离岗的所有工作都要自己来处理，从人员招聘看，由于企业不具备优势招聘渠道，因此招聘费用相对较高；从管理来看，由于人员由自己管理，必然要有自己的管理人员和管理设施等投入，因此产生HR经理和管理人员的工资、管理设施、办公交通、管理活动（员工培训、员工企业文化建设等）等管理费用也相对较高.*此外不包括因招聘、管理、培训产生的时间成本，员工流失造成的损失。*此外还要承担因工伤事故、用工纠纷等风险成本。*公司人数增加，人事成本和工作增加。
人才派遣前 |
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由于采用智通人才派遣，从招聘到人员离岗过程中的所有事务都由我们来处理，我们还可以根据企业实际用人需要，即时调配余缺，不需要额外增加管理人员和管理设施，只单纯收取管理费，不仅仅大大降低了人事成本，更重要的是节省了人事管理的时间成本和避免了人员流失的损失。*采用派遣，企业可以根据自身的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。*公司人员增加，企业享受价格上的优惠。
人才派遣后 |
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2、机动灵活用人
从选人与用人说起，企业在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由我公司进行专业化服务。 |
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1、 固定期限合同难以适应业务季节性波动对弹性用工的需求
2、 无固定期限合同企业承受太大的压力
3、 以完成一定工作为期限的合同员工因为对工作无安全感，故对企业很难有认同感
4、 企业人员编制限制
5、 企业特殊关系处理——“皇亲国戚”、“元老”等
人才派遣前 |
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1、 智通人才派遣与政府相关职能部门的长期友好合作关系，能及时获得最佳人事运作渠道和效果
2、 获得智通人才派遣资深专家和多年丰富HR实践的整合经验，保证高效的人事操作经验和方法
3、 利用智通人才派遣在全国各地的合作机构，全程掌控和解决当地人事问题
4、 智通是合法且具有良好口碑的派遣机构，与我们合作能得到放心的专业服务
人才派遣后 |
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3、转移企业风险
使用人才派遣之后，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司，企业从而避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却企业的管理精力。 |
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1、劳动年鉴需要准确提供用工规范等依据
2、意外地收到社会保障中心的检查单
3、因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的仲裁函4、企业遭遇劳资纠纷时不得不应对，影响形象、声誉————风险：与员工的劳动纠纷；受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等
人才派遣前 |
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1、智通人才派遣与政府相关职能部门的长期友好合作关系，能及时获得最佳人事运作渠道和效果
2、获得智通人才派遣资深专家和多年丰富HR实践的整合经验，保证高效的人事操作经验和方法
3、利用智通人才派遣在全国各地的合作机构，全程掌控和解决当地人事问题
4、智通是合法且具有良好口碑的派遣机构，与我们合作能得到放心的专业服务
人才派遣后 |
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4、提高管理质量
企业使用人才派遣后，烦琐的人事管理事务将交给我们来处理，企业将可以有精力投入到真正意义上的人力资源管理中去，将提升到人才开发与使用的战略高度上来。 |
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服务优势：
1、跨地区服务优势：
智通人才派遣是“跨地区人力资源外包联盟”会员，可以为企业提供“一地委托、全国服务”的“一站式”人才派遣服务模式。
2、高素质的人才储备：
近万家高职、高专、中专学校为我们提供高素质人员的供给保障；我们将建成庞大的内地中职教育机构共享系统，为用人单位提供全面、高效、优质的高校人才，能保证派遣供应能力。
3、成熟的招聘系统：
智通人才派遣通过智通人才（现场、委托、网站、猎头、大学生交流等）招聘系统，提供高效、专业、完善的人才补充保障及招聘服务。
4、完善的培训体系：
智通人才派遣背后有培训中心及合作机构提供权威的职业教育和技能培训支持，有效地保证派遣岗位人员所须的技能。
5、权威的咨询保障：
智通人才派遣聚集新世纪资源研究所、跨地区人力资源外包联盟、政府及业界权威人士等智慧资源，从而为人才派遣提供智慧支持和战略保障。
6、成熟的管理经验：
智通人才派遣洞悉各行各业，秉承智通人才优良的企业文化，为建立卓越派遣团队提供保障。 |
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| 服务流程 |
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| 实施要点 |
员工招聘：
根据派遣协议，智通人才派遣通过智通人才“会+报+网”、中介、院校等渠道，及时网罗适合人才，并进行严格审核之后派往企业；
合同管理：
依法与派遣员工签定劳动合同，确定劳动关系，对劳动的建立和终止实施管理；
员工培训：
根据企业岗位需要，负责员工的岗前、公共培训及技能提高培训；
薪酬发放：
根据员工的表现，制定绩效考核表，依据考核结果对派遣员工每月定期发放薪酬；
员工保障：
为员工办理社会及其它保险；
员工调配：
根据企业用人需求，实现员工余缺调配；
员工激励：
开展“优秀员工”评选，给予适当奖励，鼓舞员工士气；
企业文化：
开展形式多样的员工业余文化活动（文艺晚会、员工庆生会），加强员工归属感，激发员工工作积极性。 |
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